: المهام
وضع وتنفيذ سياسة وخطة التوظيف
ضمان تنفيذ إجراءات التوظيف
ضمان التدريب ودمج الموظفين الجدد
مساعدة الموظفين والمديرين في وضع الأهداف النصف سنوية
إدارة وحدات التوظيف وتطوير الموارد البشرية تحت زوهو
إجراء المقابلات السنوية للتوجيه مع الموظفين
وضع خطط لتطور مسيرة الموظفين
تنظيم والإشراف على تنفيذ عملية التقييم النصف سنوية بشكل جيد
متابعة الميزانية في مجال إدارة الموارد البشرية. – متابعة عمليات تدريب الموظفين
إجراء دراسات توقعية في مجال الموارد البشرية
تقييم معنويات الموظفين وتوقع انخفاضات الدافع
تقديم المشورة والدعم للموظفين والمسؤولين
تقديم المشورة في إدارة العلاقات الاجتماعية
إعداد تقارير شهرية للهيئة العليا
: الملف الشخصي التعليم الأساسي
بكاليوس + 5 في الموارد البشرية
: الخبرة
سنة واحدة على الأقل في وظيفة مماثلة
: المهارات الشخصية
شخص سري/موثوق؛
دقيق ومقنع؛
دبلوماسي؛
منظم.
: المهارات العملية
شخص يعرف إتقان تنظيم الموارد البشرية؛
إتقان إدارة الشركات والموارد البشرية؛
إجراء المقابلات وتوجيه الآخرين؛ إتقان أدوات المكتب؛
إتقان اللغة الفرنسية والعربية (كتابة وتحدثًا)